Социальная ответственность бизнеса и социальные результаты его деятельности в республике

Методические подходы к оценке уровня социальной ответственности как элемента управления социальными инвестициями Балдина Юлия Амировна ст. Выявление, анализ и разрешение проблем становления и развития теории и практики управления организациями как социальными и экономическими системами является приоритетными задачами современной науки. Управление предприятиями на основе концепции социально ответственного поведения бизнеса обуславливает и необходимость оценки их социальных расходов. В статье представлены некоторые подходы по данному вопросу отечественных ученых, выделены особенности методик оценки уровня социальной ответственности бизнеса. , . . В последнее время появляется все большее количество работ отечественных ученых, посвященных разработке методики оценки социально ответственного поведения бизнеса.

Методические аспекты оценки социальной ответственности проектов

Автореферат разослан года. Ученый секретарь Диссертационного совета, кандидат социологических наук, доцент Е. Данный процесс характеризуется существенным возрастанием их социальной активности, осознанием необходимости реализации системной социально ответственной деятельности. В обществе постепенно складывается позитивное отношение к социально ответственным организациям, в профессиональном и научном сообществах формируются общие подходы к пониманию содержания и границ социальной ответственности, природы этого явления.

Управление бизнес-процессами в промышленности. Научный . Предложить метод оценки корпоративной социальной ответственности.

Никто не спешит контролировать скудные местные бюджеты Качество управления во многом зависит и от корпоративной социальной ответственности бизнеса КСО , и от уровня раскрытия информации. В международной практике для оценки уровня корпоративного управления широко используются рейтинги корпоративного управления КУ. А вот методики оценки уровня КСО, устойчивости компаний менее известны. Например, одна из них — методика швейцарского агентства по инвестициям в устойчивое развитие — позволяет провести сравнительный анализ показателей компаний в области их социальной и экологической ответственности.

Подходы к оценке КСО Объем информации о КСО для российских компаний ни законодательно, ни правилами допуска к листингу пока не определен, поэтому является добровольным. Из-за этого оценить уровень КСО российских компаний непросто. Тем не менее исследования ведутся. Например, Ассоциация менеджеров на основе опроса компаний раз в четыре года составляет и публикует отчеты о социальных инвестициях в и в гг. Например, НСКУ, начиная с г.

Корпоративная социальная ответственность

В публикации рассматриваются вопросы, взязанные социально ответственной деятельностью машиностроительных предприятий. В рамках системного подхода используется методы сравнительного и критического анализа, а также сопоставления. Научная новизна и результаты. Показано становление и развитие нефинансовой отчетности как инструмента оценки уровня социальной ответственности.

Рассмотрены основные показатели отчета в области устойчивого развития на основные различные подходов к оценке деятельности предприятий машиностроительной отрасли.

Корпоративная социальная ответственность (КСО) – это деятельность, что социальная активность бизнеса, рационально организованные социально . видов социальной активности метод экспертных оценок.

Каждый участник социальных отношений работники, работодатели, власть , имея разумные и тесно переплетающиеся интересы, обязан, таким образом, вносить свой вклад в развитие социальной ответственности, которая уже перестает быть исключительно корпоративным делом. Модель взаимодействия участников социальных отношений в регионе Каким образом могут взаимодействовать участники социальных отношений региона? Рассмотрим модель взаимодействия, складывающуюся из двух уровней: Работодатель вправе принять за основу любой из них.

Стандарт разработан организацией ; последняя версия стандарта выпущена в г. Стандарт основывается на принципах 13 международных конвенций по правам человека. Основное внимание стандарт уделяет правам работников и условиям работы; фокусирует политику и процедуры на улучшении условий работы и на улучшении взаимопонимания руководства и работников.

Имеется Руководство по социальной ответственности — документ, в соответствии с которым осуществляется разработка, внедрение и аудит системы менеджмента, отвечающей требованиям В России сертификат соответствия стандарту получен пока только одной организацией — компанией , одним из ведущих операторов на рынке услуг по экспресс-доставке и логистике. Стандарт устанавливает требования к деятельности организаций в области права на труд и охраны труда, социальных гарантий для персонала, производства продукции услуг, работ надлежащего качества, охраны окружающей среды, ресурсосбережения, участия в социальных мероприятиях и поддержки инициатив местного сообщества.

Корпоративная социальная ответственность через призму раскрытия информации

Еврокомиссия рассматривает его широко: Другие трактовки, как правило, концентрируются на отдельных аспектах социальной ответственности бизнеса, но в той или иной форме все они включают в себя вопросы развития местных сообществ и территорий, где компания осуществляет свою деятельность. Формы и механизмы взаимодействия власти и бизнеса существенно влияют на развитие компаний. Семененко, считающих, что предпринимательские структуры намного быстрее, нежели органы власти, реагируют на негативные тенденции в обществе, поэтому представители бизнес-сообщества первыми выходят с предложениями по преодолению кризисных ситуаций.

Корпоративная социальная ответственность (КСО) играет все более и методы оценки и анализа корпоративной социальной ответственности. 2) расходы, связанные с социальной ответственностью бизнеса, текущего и.

Процессный подход к менеджменту как альтернатива функциональному подходу. Соотношение процесса и результата в менеджменте Ситуационный подход к менеджменту Стратегическое управление человеческими ресурсами. Алгоритм определения эффективности труда менеджеров по персоналу Основные методы оценки эффективности деятельности -службы, классификация показателей эффективности -службы Методология процессного подхода и методика системы сбалансированных показателей Система управления персоналом по результатам труда Алгоритм деятельности по управлению персоналом организации.

Ключевые блоки системы управления персоналом и функциональные подсистемы. Экономическая и социальная эффективность управления персоналом Способы практической оценки эффективности деятельности персонала Функционально-стоимостной анализ как один из методов оценки эффективности деятельности службы управления персоналом Оценка инвестиционных проектов. Расчет показателя возврата инвестиций . Сущность, история возникновения, классификация КПЭ Разработка критериев оценки персонала.

Классификация различных подходов к типологии . Целевой и функциональные подходы к разработке . Принципы и этапы разработки системы Принципы формирования системы оценки и мотивации на основе Коэффициенты, характеризующие уровень текучести кадров Этапы управления текучестью персонала в организации Влияние различных моделей управления персоналом на уровень текучести кадров Определения нормы текучести.

Идеальный уровень естественной текучести для организации. Значение роста производительности труда. Методы роста производительности труда. Основные показатели производительности труда.

Тема 10. Социальная ответственность бизнеса в системе оценки эффективности управления персоналом

Данная работа посвящена вопросам сущности и организации корпоративной социальной ответственности КСО в связи с выходом отечественных предприятий на глобальные международные рынки. В работе рассмотрены нормативно-правовые аспекты в данной области применительно к российской и мировой практике. На основе проведенного анализа дана количественная оценка КСО. В публикации представлена адаптация динамического подхода в целях количественной оценки КСО отечественных компаний нефтегазового комплекса.

методы оценки корпоративной социальной ответственности; Классификация видов социальной ответственности бизнеса; Количественные методы.

При этом один из ключевых субъектов экономических отношений представляют бизнес-структуры, которые обладают значительным объемом финансовых, инвестиционных, трудовых и иных ресурсов. В данной связи актуальным является развитие взаимовыгодного сотрудничества органов власти и хозяйствующих субъектов. Его эффективной формой, как сви-детельствует мировой опыт, выступает социальная ответственность. Однако такая практика не получила широкого распространения в России, а в отечественных исследованиях уделяется недостаточное внимание конкретным инструментам, способствующим повышению роли хозяйствующих субъектов в решении социально-экономических задач террито-рий.

В работе выделены сложившиеся подходы к пониманию социальной ответственности бизнеса и представлена авторская трактовка данной экономической категории. На основе разработанного методического инструментария выполнена оценка социальной ответственности крупнейших предприятий химической промышленности Северо-Западного федерального округа. Опрос руководителей предприятий Вологодской области и г.

Вологды, проведенный ИСЭРТ при непосредственном участии автора, позволил выявить проблемы формирования социальной ответственности и перспективы ее развития. Исходя из этого автором предложен комплекс рекомендаций для органов власти, направленных на устранение негативных факторов, тормозящих исследуемый процесс. В работе использованы системный подход, структурно-функциональный анализ, метод эксперт-ных оценок, группировки, сравнения и обобщения, применены табличные и графические приемы визуализации данных.

Анализ и оценка корпоративной социальной ответственности

Использование метода экспертных оценок для определения качественного уровня корпоративной социальной ответственности Введение к работе Актуальность темы исследования. Социальная ответственность бизнеса в современном мире имеет важное значение во взаимоотношениях между компанией и ее стейкхолдерами. Компании соревнуются за места в рейтингах по устойчивому развитию и корпоративной социальной ответственности далее КСО , за право быть включенными в ведущие фондовые индексы устойчивости и в социальные индексы.

Все больше российских и иностранных компаний публикуют нефинансовую отчетность. Растет количество агентств, предлагающих рейтинги в области корпоративной социальной ответственности. Так, в России за последние два-три года было создано более 7 рейтингов, оценивающих различные аспекты КСО.

Оценка уровня социальной ответственности бизнеса и его вклада в бизнеса является методика измерения индекса социальных инвестиций.

Необходимым фактором реализации инновационных проектов является их соответствие стратегическим целям и инвестиционной политике хозяйствующего субъекта, что выражается в повышении показателей эффективности его деятельности. Оценка эффективности— базовый элемент безопасности инновационных проектов. Эффективность инновационного проекта — категория, отражающая его соответствие интересам и целям участников проекта. Реализация данного проекта направлена на рост показателей дохода и прибыли субъекта, что в конечном итоге ведет к укреплению его экономической безопасности.

Требование эффективности является обязательным условием экономической безопасности инновационного проекта. При этом эффективность проекта выступает в качестве комплексного показателя, включающего в себя научно-технологическую, экономическую, социальную, экологическую, информационную, макроэкономическую, коммерческую эффективность. Оценку безопасности, основой которой является оценка эффективности можно представить как функцию от нескольких элементов. Мы предлагаем рассматривать три переменные, которые составят функцию безопасности — эффективности инновационной деятельности предприятия.

К — эффективное и безопасное использование капитала финансовых ресурсов определяется соотношением затрат и результатов, таким образом мы оцениваем правильный учет затрат предприятия на инновационную деятельность. Содержание инновационных затрат зависит от вида инноваций. Каждый вид затрат оценивается методом прямого счета или косвенным методом учета затрат. Затем суммы необходимо продисконтировать, чтобы получить чистую текущую приведенную стоимость проекта. Второй этап анализа — оценка трудовых ресурсов предприятия .

Здесь тоже уместно привести соотношение затрат — результатов.

Оценка социальной роли и этической ответственности руководителей бизнеса

Экономика и управление народным хозяйством по отраслям и сферам деятельности в т. Анализ социально-экономического развития угольных компаний и углепромышленных территорий с позиций социального партнерства субъектов рыночных отношений. Выводы по главе 1.

Жойдик А.П. Методы оценки корпоративной социальной ответственности бизнеса / А.П. Жойдик // Российское предпринимательство.

Их решение зависит от понимания каждым участником экономической и политической деятельности — органами власти и бизнесом; политическими партиями и профсоюзами; деятелями культуры, науки, образования, медицины и спорта; средствами массовой информации и, конечно, населением меры своей социальной ответственности. Поэтому на Всемирном экономическом форуме в Давосе Швейцария в г. Принципы Глобального договора основаны на Всеобщей Декларации прав человека, Декларации Международной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда, Декларации по окружающей среде и развитию, Конвенции ООН о борьбе против коррупции.

Особенно значима социальная ответственность бизнеса — предприятий и организаций, связанных с разработкой, изготовлением и поставкой продукции и услуг, торговлей, финансами, поскольку они обладают основными финансовыми и материальными ресурсами, позволяющими вести работу для решения стоящих перед миром социальных проблем. Под КСО понимается, прежде всего, готовность бизнеса на добровольные социальные инвестиции, то есть вложения финансовых, материальных, технологических, управленческих и иных ресурсов для реализации социальных программ.

Но для КСО не менее важно понимание и выполнение бизнесом социальных обязательств, предписываемых законом. Таким образом, КСО рассматривается, с одной стороны, как философия поведения, а с другой, как деятельность, предусматривающая: Социально ответственные инициативы западного бизнеса имеют давнюю историю и установившиеся традиции.

В Европе корпоративная деятельность, как правило, регулируется национальными и общеевропейскими нормами, стандартами и законами, поскольку европейский бизнес рассматривает государство как институт, приводящий в исполнение принятые правила поведения. Поэтому во многих европейских странах законодательно закреплены обязательное медицинской страхование, пенсионное регулирование, природоохранная деятельность предприятий.

Этому способствует также активная роль и авторитет европейской социал-демократии.

Что такое Корпоративная Социальная Ответственность (КСО)?